Chương 456: Tên điên này muốn làm gì?

"Đơn vị sử dụng lao động có quyền tự chủ kinh doanh, tiền thưởng cuối năm không phải là thù lao lao động mà là một loại phúc lợi, vì vậy đơn vị có quyền quyết định cấp hay không cấp."

"Đây là quyền lợi của đơn vị sử dụng lao động."

"Không thể cưỡng ép đơn vị phải chi trả tiền thưởng cuối năm, điều này không chỉ trái pháp luật mà còn không hợp lý. Đối với nhân viên đã nghỉ việc trước thời điểm phát thưởng, bất kể lý do nghỉ việc là gì, tiền thưởng cuối năm đều không được phát."

"Điều này đã được ghi rõ trong điều lệ công ty, hơn nữa điều lệ này đã thông qua quy trình dân chủ. Vì vậy, trong trường hợp này, Thi Tĩnh Phù bị sa thải trước khi phát thưởng, theo quy định thì không nên nhận tiền thưởng."

Luật sư Liên đang dõng dạc trình bày.

Đây cũng là lý do mà nhiều đơn vị sử dụng lao động dùng để biện hộ, đồng thời cũng là căn cứ phán quyết của một số tòa án.

Án lệ số 183 lấy phán quyết của tòa án cấp phúc thẩm làm hướng dẫn, mà tòa sơ thẩm thực tế đã không ủng hộ việc đòi tiền thưởng cuối năm, lý do chính là dựa vào điểm này.

Đơn vị sử dụng lao động có quyền tự chủ kinh doanh, và "Sổ tay nhân viên "đã thông qua quy trình dân chủ cũng quy định rõ các trường hợp được phát tiền thưởng cuối năm.

Vậy nên, tình trạng của nhân viên không phù hợp với các trường hợp này thì đương nhiên không nên phát tiền thưởng.

Quyền tự chủ kinh doanh của công ty cần được tôn trọng.

Đối với điều này, Ngô Vân đương nhiên sử dụng quan điểm phán quyết của tòa phúc thẩm trong án lệ để phản bác.

"Pháp luật hiện hành không quy định rõ ràng về việc tiền thưởng cuối năm nên phát như thế nào, đơn vị sử dụng lao động có quyền dựa vào tình hình kinh doanh, thành tích của nhân viên để tự quyết định việc có phát thưởng hay không, tiêu chuẩn và điều kiện phát thưởng."

"Tuy nhiên, dù có quyền tự chủ kinh doanh, các quy tắc do đơn vị đặt ra vẫn phải tuân thủ nguyên tắc công bằng hợp lý, chứ không phải đánh đồng tất cả, đối với nhân viên nghỉ việc thì tuyệt đối không phát."

"Phía chúng tôi cho rằng, tiền thưởng cuối năm dựa trên đánh giá hiệu suất nên được coi là một phần của thù lao lao động, không nên bị xem là phúc lợi."

"Trong vụ án này, thứ nhất, Thi Tĩnh Phù bị sa thải trái pháp luật. Khi chưa đạt được thỏa thuận về địa điểm làm việc, phía bị đơn đã cưỡng ép chỉ định địa điểm, sau đó lấy lý do nghỉ việc không phép để sa thải."

"Nhưng bằng chứng trong hồ sơ có thể chứng minh, nguyên đơn không hề nghỉ việc không phép. Trong ba ngày bị cho là nghỉ việc, cô vẫn kiên trì đi làm cho đến khi bị đối phương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật."

"Thứ hai, Thi Tĩnh Phù đã làm việc tại công ty Lâm Đại được hai năm, năm ngoái vẫn nhận tiền thưởng cuối năm bình thường. Năm nay, công ty Lâm Đại không đưa ra được bằng chứng chứng minh thành tích và biểu hiện của Thi Tĩnh Phù không đạt tiêu chuẩn."

"Vì vậy, chúng tôi cho rằng Thi Tĩnh Phù đã bỏ công sức lao động và hoàn thành chức trách trong một năm làm việc tại công ty Lâm Đại, đã đóng góp xứng đáng cho công ty."

"Do đó, yêu cầu không phát tiền thưởng cuối năm cho Thi Tĩnh Phù của công ty Lâm Đại là thiếu hợp lý, kính mong hội đồng trọng tài ủng hộ yêu cầu của phía chúng tôi."

Nói xong, Ngô Vân không nói thêm gì nữa, những điều cần nói đều đã rõ ràng.

Logic là như vậy, nếu ủy ban trọng tài vẫn giữ nguyên quan điểm thì sẽ kháng cáo.

Phía công ty Lâm Đại, luật sư Liên lại lặp lại quan điểm cũ. Ông ta cho rằng Ngô Vân đang đánh tráo khái niệm, điều này rất hợp lý chứ không hề vô lý.

"Hiện nay, nếu hội đồng trọng tài phán quyết nhân viên nghỉ việc vẫn được hưởng tiền thưởng cuối năm, sẽ dẫn đến một hệ quả là nhân viên có thể tùy ý nghỉ việc mà không phải chịu bất kỳ sự trừng phạt nào."

"Trong hợp đồng lao động, nếu đơn vị sử dụng lao động vi phạm thì phải bồi thường, nhưng nhân viên vi phạm hợp đồng nghỉ việc lại không bị phạt, nay còn đòi phát cả khoản tiền thưởng cuối năm vốn không nên nhận."

"Trong tình huống này, nhân viên sẽ nghỉ việc tùy tiện hơn, thiếu trách nhiệm hơn, vì vậy kính mong hội đồng trọng tài ủng hộ yêu cầu của phía chúng tôi."

Việc ông ta dùng từ "yêu cầu "ở đây thực ra có vấn đề, nhưng lúc này cũng chẳng ai đi bắt bẻ những lỗi nhỏ nhặt đó.

Ngô Vân mỉm cười không nói gì, chủ đề này không cần phải tranh luận, hay nói đúng hơn, đây là điều ai cũng hiểu rõ.

Khi chưa có Bộ luật Dân sự thì đã có Luật Hợp đồng, tại sao sau khi có Luật Hợp đồng vẫn phải lập ra Luật Hợp đồng lao động riêng? Chính vì tranh chấp lao động rất đặc thù, bắt buộc phải có luật chuyên biệt để bảo vệ.

Hãy thử nghĩ xem, nếu không có Luật Hợp đồng lao động và Luật Lao động, mà chỉ dùng Bộ luật Dân sự để điều chỉnh quan hệ lao động thì sẽ ra sao.

Đơn vị sử dụng lao động luôn chiếm vị thế chủ đạo tuyệt đối, ngay cả khi có Luật Lao động, họ vẫn là bên mạnh hơn. Tại sao? Vì đơn vị sử dụng lao động có quyền chi phối người lao động.

Nếu mọi thứ đều nói chuyện dân sự, thì hãy tưởng tượng xem, dân sự nói về cái gì? Nói về tự do ý chí, nói về việc pháp luật không cấm thì được làm.

Nghĩa là, hai bên chỉ cần ký hợp đồng thì phải tuân thủ hợp đồng đó.

Đừng nói đến chuyện hợp đồng vô hiệu, những người từng đi kiện đều biết, muốn một bản hợp đồng vô hiệu là cực kỳ khó. Hợp đồng mình tự ký thì phải tuân thủ.

Cho nên, dùng mông cũng đoán được nội dung trong hợp đồng lao động chắc chắn sẽ có vấn đề.

Vì vậy, bắt buộc phải có sự bảo vệ đặc biệt.

Tương tự, quyền lợi người tiêu dùng cũng vậy, phải được bảo vệ đặc biệt, nếu không sẽ xảy ra vấn đề lớn.

Còn việc nhân viên nghỉ việc, trừ khi gây thiệt hại lớn cho đơn vị mới phải bồi thường, còn lại thông thường không phải chịu phí vi phạm hợp đồng, đây chính là sự bảo vệ đặc biệt dành cho người lao động.

Đối phương lấy lý do này để phản bác, thực sự khiến người ta buồn cười.

Rất nhanh, hai bên đã trình bày xong. Trưởng hội đồng trọng tài sau khi xác nhận hai bên không còn gì bổ sung liền tuyên bố tạm nghỉ, sẽ đưa ra quyết định trọng tài vào một ngày khác.

Ngô Vân đứng dậy thu dọn đồ đạc rồi bước ra ngoài. Ở phía đối diện, Lâm Đại Phong và luật sư Liên cũng đang rời đi.

Lâm Đại Phong vốn định qua nói vài câu, nhưng giờ lại chẳng còn tâm trạng, tất cả là vì câu nói trước đó của Ngô Vân.

Có những việc không thể đưa ra ánh sáng, hắn nói camera hỏng, nếu thực sự điều tra chắc chắn sẽ ra, đây mãi là một mối họa. Mặc dù ủy ban trọng tài chẳng có uy quyền gì...

Quan trọng hơn là, tốn công tốn sức mà chẳng được tích sự gì, đối phương vẫn tìm ra bằng chứng, hơn nữa còn nói thẳng là làm vậy để chơi hắn, điều này khiến Lâm tổng cảm thấy rất uất ức.

Hắn không nói chuyện với Ngô Vân, nhưng Ngô Vân lại không chịu ngồi yên.

"Lâm tổng, các người thấy tỷ lệ thắng kiện của mình cao không? Chắc là các người sẽ thắng nhỉ?"

"Dù sao ông cũng từng nói, Lợi Chu hiện nay đều phán như vậy, chắc lần này cũng không thay đổi đâu nhỉ?"

"Tôi là người thích làm rõ mọi chuyện, tôi thấy Lợi Chu phán như vậy chứng tỏ cách phán này có vấn đề, ông nói xem tôi có nên nỗ lực một chút không?"

Nói xong, Ngô Vân bước thẳng ra cửa, chỉ còn lại Lâm Đại Phong và luật sư Liên đứng ngẩn người phía sau.

Khoan đã, tên này đang nói gì vậy? Tên điên này muốn làm gì?

Hai người nhìn nhau, họ không đoán được suy nghĩ của đối phương, nhưng mơ hồ cảm thấy tên này hình như lại sắp điên lên một lần nữa.

Luật sư Liên nuốt nước bọt nói: "Đi thôi Lâm tổng, Ngô Vân này... chúng ta tốt nhất đừng dây vào thì hơn, tôi thấy tên này chắc chắn có bệnh trong đầu."